В теории мотивации персонала все мотивации делят на три варианта: страх, деньги (выгода) и интерес. Поэтому идеальная мотивация, в теории — это страх потери интереса к деньгам. Все три компонента сразу задействованы.

Однако с нынешними начинающими имеется проблема. Нынешнее поколение начинающих трудящихся характеризуется полным равнодушием к страху, относительным равнодушием к деньгам и патологическим помешательством на интересности трудовой деятельности. За «интересность работы» могут соглашаться на меньшие деньги. Это все прекрасно, но есть одна маленькая за...

Read Full Article